按《劳动合同法》规定，如你连续在该单位工作满10年，单位应与你签订无固定期限劳动合同（还有，不签劳动合同而用工满一年，应视同已签订无固定期限劳动合同）。你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如单位拒绝，则按《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，约定向劳动者支付二倍的月工资”，你可申请劳动仲裁，依法维权。
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建议先签订有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持雇员的要求。
单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
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