无固定合同员工辞退怎么赔偿-法师兄

如果劳动者与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同，并由用人单位承担经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿；如果劳动者不愿意解除劳动合同，用人单位又没有法定理由解除劳动合同的，那么劳动者可以主张继续履行劳动合同或者要求双倍支付经济补偿金。按照你的说法公司应当赔偿你双倍的经济补偿金。

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用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿...

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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...

1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。 2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。

如果符合劳动合同法第四十六条规定的，用人单位应当依据劳动合同法第四十七条的规定支付补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。