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2023-05-01 回复
用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
公司合并分立后劳动合同继续有效，承继该公司权利和义务的用人单位与劳动者可以继续履行该劳动合同；或者双方协商一致后，采取书面形式变更原劳动合同也是可以的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位分立合并时，劳动合同由分立和合并后的单位继续履行。
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