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2022-03-10 回复
依据劳动合同法的规定，用人单位试用期解除劳动合同有三种情形：一是不符合录用条件，二是过失性解除，三是非过失性解除。其中第一、二种情形可以随时解除，第三种情形需要提前三十日通知，并需要支付经济补偿金。如对试用期不合格的员工进行解除的话，需要有在招聘该岗位员工时具体的录用条件，试用期考核不合格的与招聘时的录用条件相关联。企业在招聘时可以在员工手册或者劳动合同中明确约定试用期考核不合格属于不符合录用条件。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期解除劳动合同的限制规定有：劳动者于试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。用人单位于试用期解除劳动合同的，需要具有法定事由，即在试用期间被证明不符合录用条件。
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