一般来说待遇是一样的只有在解除劳动合同时连续工龄满十五年距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条（非过错解除）第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期产期哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律行政法规规定的其他情形。
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离退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。
职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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