针对没有签合同干十天工资发了三天了可以辞职吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签合同干了十天辞职有工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
干了十天辞职,没签合同是有补偿金的。单位不签订书面的劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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