用人单位降职降薪的应支付经济补偿吗？-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-07-21 回复

专业分析：

用人单位降职降薪的应支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。所以如果该公司真是出现了这种情形，而要与职工解除合同，是完全有依据的。但问题在于这种单方解除却要职工自己写“离职申请”，这既违背事实，又给职工权益带来隐患，显然职工不能接受。因为确实曾有类似职工上当，一旦写了离职报告之后，单位不付或少付经济补偿时，职工就被动了。

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第一，单位无缘由降职降薪，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

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单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。

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