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2023-01-12 回复
用人单位降职降薪的应支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。所以如果该公司真是出现了这种情形，而要与职工解除合同，是完全有依据的。但问题在于这种单方解除却要职工自己写“离职申请”，这既违背事实，又给职工权益带来隐患，显然职工不能接受。因为确实曾有类似职工上当，一旦写了离职报告之后，单位不付或少付经济补偿时，职工就被动了。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动法降职降薪的规定： 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。
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