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2023-08-04 回复
五一作为法定节假日，如果上班的话是三倍工资。法律依据为《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
五一属于国家法定节假日，因此五一放假必须放假，并且工资应当按照正常出勤发放。如果五一安排加班的，则需要支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。
马筱律师
广东乾厚律师事务所
五一放假的，工资按照劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的，无法额外支付加班工资，只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬，安排劳动者加班的，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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