对于您提出的这个问题。我国法律法规是有明文规定的。法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一属于法定节假日，应当要按照三倍工资的标准支付加班费。 如果用人单位没有支付三倍工资，与其协商不成。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
针对五一放假算几倍工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在五一假期加班的，有一天的三倍工资。劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用来庆祝及度假的休息时间。
劳动法规定，五一作为国际劳动节，用人单位要安排劳动者休假。但是，劳动者正常上班的，五一当天的工资是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日计算加班工资。
相关专题
网友热门关注
