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《劳动法》没有规定企业职工休病假的时间，但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定，即劳动者的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间来计算；六个月的按十二个月内累计病休时间来计算等。
《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项）的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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