如何规避企业兼职员工的劳动风险？

更新时间：2022.06.17

1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。 2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。 3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为。 4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。

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