劳动法是全国性指导法律，对旷工无规定，这是属于企业的制度范畴，只要企业在制定该制度时流程和内容都合法，就有法律效力，就能对员工进行处罚。简单地说，只要该制度内容不违法，并且制度有组织员工公示、培训、考试等基本都有效力。 《劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且如果员工多次累积下来旷工时间超过了十五天的，也可以解除劳动合同。
劳动法对于员工辞职的规定是： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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