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说一说变更劳动合同有着什么样的应对策略呢

2020-11-12 17:40:09
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河北在线咨询顾问团

2020-11-12 回复

专业分析:

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面: 1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3、变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。

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江苏法德东恒律师事务所

合同变更说明的内容如下所示:原合同关系的有效变更是在原合同的基础上,经双方的协商或法律规定改变原合同关系的内容;合同变更应依照双方的约定或法律的规定通过法院判决或者仲裁机构的裁决发生,主要是双方协商一致的结果;合同变更仅指合同内容的变更。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同变更说明要有的内容是: 1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上,通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容; 2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果; 3、有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。

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