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劳动合同法变更说明

2022-04-26 22:19:29
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2022-04-26 回复

专业分析:

1,处罚无效,考核没有依据也是无效,2,经济补偿是N*2,3,与本人月工资挂钩,4,可以追回,5,加班费根据情况来决定,也就是根据证据来确定,6,还有你应该及时起诉了,因为最高法规定变更劳动合同履行超过一个月不起诉就变成视为你同意成为合法的降你的工资了。你明白了吗?这是劳动合同法在实际执行过程中的样子

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