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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资走法律程序时间，具体分为以下情形： 1、向劳动行政部门举报或者投诉的。劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的可以延长30个工作日，然后责令用人单位支付拖欠工资并且加付赔偿金。 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起15日内作出裁决，案情复杂需要延期的不得超过15日。 仲裁裁决书生效后用人单位按规定的期限履行：属于终局裁决的裁决作出之日起生效；属于其他裁决的，劳动者未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的，生效。 3、经过仲裁程序向人民法院起诉的。适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的可以延长六个月；适用简易程序审理的在立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的可以延长一个月。 判决书、裁定书生效后用人单位按规定的期限履行，判决书自送达之日起十五日后生效，裁定书自送达之日起十日后生效。 4、其他。
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