1.超过法定部分无效 约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。 2.行政处罚和赔偿金 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。 也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的"转正"后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
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依照相关规定，对于违法约定试用期的用人单位，应当由劳动行政部门责令其进行改正。若已经履行违法约定的试用期，则用人单位应当以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同，最长不得超过六个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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