关于劳动合同变更的法律规定有哪些-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2023-06-25 回复

专业分析：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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关于劳动合同变更的规定有哪些

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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劳动合同变更的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、采用书面形式； 3、遵循自愿平等、协商一致的原则； 4、变更后的劳动合同、双方当事人各执一份。

关于合同变更的法律规定有哪些

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

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1.原合同关系有效成立。合同的变更必须以有效成立的合同为对象，凡未成立或无效的合同，不存在变更的问题。 2.合同要素发生变化。有效成立的合同要成立合同变更，必须有合同要素的变化。 3.合同的变更必须有合法依据。在合同法学上，合同变更的合法依据主要包括：当事人协议。当事人协商一致变更合同是合同自由原则的体现，因此，当事人的合意是引起合同关系变更的重要法律事实。根据我国《合同法》（自2021年1月1日起废止）第77条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同”。基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院或者仲裁机构的裁判或当事人协议为必经程序。当然，合同也可以由法院判决或者仲裁机关裁决的程序发生变更。

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