劳动合同法关于变更的规定有哪些

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• 问劳动合同法关于工种变更的规定
  

  劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 如果转型变更了你的工种和工作地点，而原合同中没有约定公司可根据实际经营需要变更你的工种、工作地点的，你可以拒绝。协商不成的，可以提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。前提是，你要掌握公司要变更的证据。

• 问劳动法中关于变更岗位的规定有哪些
  

  签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工的工作是用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调整，可以提出解除劳动合同。

• 问关于合同变更的新规定有哪些
  

  合同变更的规定：事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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