关于变更劳动合同法有哪些规定?

更新时间：2022.06.21

《劳动合同法》第四十条第3款规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

展开更多

针对关于变更劳动合同法有哪些规定?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此...更多>>

相关短视频

更多 >

1'20

我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第5...更多>>

专业问答

更多 >

劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...更多>>