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什么情况下属于单方解除劳动合同

2022-10-05 09:39:09
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山西在线咨询顾问团

2022-10-05 回复

专业分析:

员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面: 即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5.因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以单方解除合同的情况:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

属于单位违法解除劳动合同的情形如下: 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的; 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的; 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的。

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