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用工前订立劳动合同的用人单位有以下义务:告知劳动报酬的义务;保护劳动者的义务;合理使用劳动者的义务;培训劳动者的义务;必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务;接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
在订立劳动合同前的知情权分为两方面:劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。
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