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唐小伟律师
2019-04-24 回复
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同。
针对劳动法有没有在一个单位工作多长时间，单位必须给转成正式员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。
签劳动合同员工那份单位是要给员工的。
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