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劳动仲裁期间工资赔偿是怎么计算的

2022-08-21 09:07:56
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2022-08-21 回复

专业分析:

经济补偿金一般是税前的应付工资来计算,以前十二个月平均工资为标准,如协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资; 劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。

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