工伤赔偿
劳动仲裁的流程如下：
（1）当事人申请
当事人申请是劳动争议
仲裁委员会处理
劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，
法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；
委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。
（2）审查受理
仲裁委员会办事机构接到
仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。
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