劳动合同约定以公司为由拖欠工资-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

1、该条款属于免除用人单位责任，根据法律规定无效； 2、单位没有全额发放工资的行为，属于拖欠工资，可以向劳动监察部门举报处理； 3、存在加班情况的，还可以要求支付加班费。法条参考：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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