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2022-11-03 回复
第一项应该会获得支持,第二项需要看公司与你解除劳动合同是否有足够的理由,因为你曾写了保证书,公司可能会以该保证书证明你有犯错所以与你解除合同,如果劳动仲裁委也认可公司解除劳动合同理由,则公司不需向你支付经济补偿金.第三项不会获得支持,因为法律没有相应规定.我认为公司拖欠与你结算公司,你可以要求公司加付拖欠工资额的25%作为经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳动者能以公司拖欠工资为由解除劳动合同。如果公司具有此情形的，劳动者可以依法单方面与其解除劳动合同，要求其足额支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
可以拖欠工资为由解除劳动合同，拖欠工资不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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