公司以培训不合格为由拖欠工资-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

1、“9”条关于辞职须用人单位同意才能成立的约定违反法律规定，如已过试用期，你们仅需提前30日通知单位后即可离职； 2、按“5”的规定，培训期间尚未签订劳动合同，或仅属于劳动合同试用期，该规定免除了劳动者权利，不具有法律效力； 3、如用人单位无故克扣拖欠你们工资，可以通知单位后随时离职，同时可向单位索要被克扣的工资及25%的经济补偿，同时可要求支付半个月工资的经济补偿金。

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