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扣工资违法；1个月内要签署劳动合同，否则要双倍工资；你离职要提前一个月通知。 如果你现在进入公司还没有正式上班，都是出于培训或实习，你的离职...
1、用人单位不能以任何名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人...
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培训是为了公司的利益进行的，如果需要交费当时应该向你说明，并且征得你的同意才可以，现在以你离职为由要求你支付培训费是违法的，侵犯了你自由离职的权利，你只需通知其，不需经过其批准，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》：第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
公司不可以在工资里扣岗前培训费。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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