未履行就业协议相关条款赴乡镇卫生院工作，则必须按照培训期间生活补助费（本科生2.4万/年、专科生1.2万/年）的5倍向政府（医院）赔偿培训费。培训过程流失的，按已发放生活补助费的5倍赔偿；未满服务年限的，按所缺服务年限的生活补助费的5倍赔偿。培训期间因表现不好，经补考仍未能取得合格证书的，所签约的县（市）不予办理聘用手续的按已发放生活补助费的5倍赔偿。这个赔偿机制有法律效应吗，假如不赔会有什么后果？
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是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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