公司分立后劳动关系的变更-法师兄

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析：

根据我国劳动合同法的规定，公司的分立变更不会对职工与其之间的劳动关系产生影响，职工与原用人单位之间的劳动关系，由变更分立后的公司继承。没有劳动合同不要紧，因为劳动合同争议适用举证倒置，一旦发生劳动争议时，如果用人单位拿不出劳动合同，则视为没有与员工签订劳动合同处罚，并且按存在事实劳动关系，依照劳动法处理。员工只要能用工作证，出入证、出勤卡、工资卡或其他员工的证明，证明自己在这个单位工作就行了。

展开更多

针对公司分立后劳动关系的变更，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动关系变更到其他公司

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司强制变更劳动关系合法吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈