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公司随意改变劳动关系是无效的。公司随意改变劳动关系,即随意终止与劳动者的劳动关系,需要支付经济补偿,具体标准为一年一个月的工资。...
公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,...
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劳动合同的期限可以变更。我国没有任何法律,或者法规禁止更改劳动合同期限。一般情况下,如果劳动合同的期间想要变更的话,就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。
在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。
1、公司法人变更,可以与该企业的所有劳动者协商解除劳动关系。 2、任何企业的管理制度都不能违反劳动法规,剥夺劳动者享有的休息、休假、加班补偿等的合法权益。 3、“公司将本人调往其他地区工作”前提看原先签订的劳动合同有没有约定,没有约定而作出的单方决定属于违法行为(劳动合同变更)。 4、如你拿到公司通知你“调往其他地区工作”的书面通知的话,那么向劳动仲裁申诉违规。如你也想离开该企业的话,是可以获得补偿(5个月)和经济赔偿的(5个月)。 5、如你有效证明证明你存在加班的话,在一年内你可以要求单位经济补偿的(日常加班按1.5倍,双休日按2倍,国定假按3倍)。
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