１、符合《劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同。 ２、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收。 ３、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同。 ４、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ５、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。 ６、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。 以上是找法网小编整理的劳动合同变更协议怎么写以及劳动关系变更的流程的内容。只要是符合劳动法中的相关规定，劳动合同当事人或者用人单位都可以进行变更劳动合同。变更之后需要签订劳动关系变更协议书是非常必要的，这样才可以有效的保护双方的合法权益。此外，大家需要注意的是应在变更协议中明确变更后劳动协议的生效时间。如果您还有什么法律问题，请咨询我们找法网在线的专业律师！
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劳动合同变更的程序为： 1、用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求； 2、合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者； 3、订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、与受让人协商一致，如果是转让给股东以外的人的，要经其他股东同意； 2、订立书面的股权转让协议； 3、办理股权转让手续； 4、申请公司的变更登记，发放新的出资证明书给新股东。
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