1、没有新劳动法。2、事业单位不适用全面实行劳动合同法。事业单位仅与其单位中建立劳动关系的劳动者适用劳动合同法。法律依据:劳动合同法:第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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事业单位签劳动合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
可能会。劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的。收集证据,比如劳动合同,考勤,社保缴纳,工资条或者工资发放的银行流水,工作证,工作服等,去公司所在地的劳动监察大队申请劳动仲裁。
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