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聘用临时工因病死亡如何补偿

2019-09-03 18:22:38
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杨春恒律师

2019-09-03 回复

专业分析:

首先申请工伤认定。如果认定为工伤又购买了社保,那么按照工伤保险流程赔偿;如果未购买社保,则按照工伤赔偿标准来赔偿;如果未被认定为工伤,则按人身损害赔偿标准赔偿。

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北京市京师律师事务所

因病死亡单位的补偿。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照,职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前,提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月,在上述标准的基础上增加10%。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工作中因病死亡赔偿如下: 1、职工因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例,按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放; 4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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