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2023-09-17 回复
劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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吴莉律师
广东天穗律师事务所
用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同，用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期，此时双方不一定建立了劳动关系；而签订劳动合同之日，双方的劳动关系也就建立起来了。
章法律师
用工之日起劳动合同不一定成立，劳动关系成立。用工之日是用人单位和劳动者劳动关系的成立时间，劳动合同一般自双方当事人在合同文本上签字之日成立，合同中明确约定生效日期的，按照合同约定的生效日期确定。
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