不合理。建议您先不需要辞职。对于公司来说，因为日后您还有带薪的产假，公司是巴不得您辞职的，所以您有绝对的筹码与公司进行谈判。 首先，按照劳动法，公司不得辞退孕期妇女。 其次，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。如果医生建议你休息，你可以带上病假单，向公司请病假，你目前有三个月医疗期可以使用。医疗期内，公司不得解除劳动合同。 再次，劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 最后，你还拥有起码90天的产假。 若您真的需要辞职了，你可在医疗期内提前30天向您公司提出书面申请，并要求其结清所有的工资。
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根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。
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