你上班的公司要是有下面几种情况的，你就可以要求辞职： 1、你公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司不及时足额支付劳动报酬的； 3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、在入职签劳动合同的时候，公司有欺骗等情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 还有一个就是你公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者公司方面违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么你就可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。 除此之外，如果只是你自己的考虑，那你就需要按照下面的规定来辞职： 1、如果是正式员工的，那就需要提前30日书面提交辞职申请，告知用人单位就可以，不需要用人单位批准。 2、如果你还在试用期内，那就提前3日提出就可以了。 不过，你需要注意地是，要是你没有按规定在提前30日以书面形式要求辞职的话，公司要求你损失赔偿的话，那么你需要按照实际情况给。要是你公司为了限制你辞职，要求的赔偿较多，严重损害你的权益的话，那么可以走劳动争议解决途径维权。
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员工没有危害道企业业务的情况下可以进行协商处理，若危害到企业的业务问题，影响企业的某些业务的正常运作，企业可以根据相关法律法规的规定来解除和劳动者的劳动合同。用人单位要想解除与员工的，那么必须要符合法律规定的情形，这样才属于合法，当然如果不按照规定解除的话，则就是违法解除劳动合同。
企业可以解除劳动合同的情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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