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2022-03-24 回复
入职超过一个月不签订劳动合同，第二个月起可以要求双倍工资补偿，没劳动合同可以随时通知单位辞职，但是建议保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、离职证明之类。将来有劳动纠纷需要仲裁时会用到，离职后，单位不结算工资、办理离职、相关补偿金无法协商一致，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
一般情况下，劳动法没签合同就辞职的，要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位，解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同，或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的，那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。
章法律师
广东律参律师事务所
没有签订劳动协议是可以立即辞职的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，劳动者可以随时辞职，并要求用人单位进行赔偿。
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