根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，用人单位未取得劳动者同意，擅自单方面变更工作内容、劳动报酬违法。依法规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 因此，根据您的叙述粗略看来，公司的做法违反法律规定。但是，关键公司在于劳动合同的内容，如果劳动合同对调岗调薪有特别约定，且公司的做法符合该约定的话，那么就难说公司存在违法的情形。并且最重要的是能够提供公司违法调岗调薪，擅自单方面变更劳动合同主要内容的证据。
针对未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者能否要求继续履行劳动报酬，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
