女职工入职三年半, 劳动合同没有续签, 现在入职公司不续签怎么办?-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析：

1、前两年半有劳动合同，可以证明你工作的起始时间，可以计算员工的工龄。 2、后两年没签劳动合同，超过一年不签劳动合同的，视同于签订了无固定期限的劳动合同。 3、女职工在怀孕期间，单位不得解除劳动合同，这是强制性规定，因此你可以不同意解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。 4、当然，如果你不主张继续履行劳动合同，而只要求经济补偿或赔偿的，从法律规定和解除的情形来看，可以视为你与单位协商一致解除劳动合同，这样，你只能主张从入职以来的经济补偿金，即没工作一年补偿一个月工资。

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