1、员工可不加班。已有加班事实的，可要求支付加班费。 2、单位违法解除劳动合同的，可要求经济赔偿。一年二个月工资。 3、没有签订劳动合同的，可要求支付双倍工资。 4、不加班公司降低工资标准的，可解除劳动合同，并要求经济赔偿。
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劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。
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