劳动合同签了11年但是工作了11年-法师兄

首先，辞职书已经签了对你非常不利，相对于把自己的很多权利都放弃了；其次，在公司干了11年，劳动合同到期后，你本来可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同，而且工资待遇不得低于以前；最后，你现在的补救措施可以选择向劳动监察部门投诉，或直接提交劳动争议仲裁，立即申明签辞职的事情是被定为所迫，并要求撤销；具体操作较复杂，可以到律所咨询并寻求帮助。

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、...

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现在的问题是11年买房之后有没有交房你这边是否有居住呢？是这样的，针对11年的购房合同，你这边已经如果已经交房付了全款只是没有办理房产证那么...

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。

你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月，因你工作一年多，按劳动合同法的规定，单位超过一年未签订劳动合同的，从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。因你与单位之间已成立无固定期限劳动合同，所以你需要提前30日通知单位解除劳动合同，只要通知就可以了，无需单位同意。你可以在通知单位解除劳动合同时要求单位按你在本单位的工作时间，每年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不足一年的，发给一个月，不足六个月的发给半个月。如果你在单位工作时间不足一年半，则解除合同时，公司应该支付你一个半月工资的经济补偿金，如果超过一年半则发给两个月工资的经济补偿金。同时还可以要求单位为你补缴社保。收集考勤卡对你申请仲裁是非常有用的。你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁解决。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(第四小款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然你11年没有签订劳动合同，这个没有关系了。公司以经常迟到辞退我。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；以上结论：没有补偿。在本公司已经工作了11年，你也是公司的老员工了，常常迟到，对新员工来说，是个非常不好的榜样。