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2023-02-08 回复
1、给员工交社保是公司的义务，如果公司没有履行义务，不仅要补交，而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》 2、工作时生病分情况，如果因工作原因受伤为工伤，可以申请工伤，不仅需要报销医药费，还有误工费，护理费，交通费，伙食补助费，有关伤残赔偿费用共三项。如果只是简单的生病，非工伤，公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》 3、拖欠工资要发齐，而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》 4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的，从第二个月起至一年至，共11个月的双倍工资。出自《劳动合同法》
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工生病期间，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。
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