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2019-11-18 回复
在法律上不存在所谓临时工和正式工的区分。1、如果是在合法试用期内的，单位可以辞退，不需支付经济补偿。2、如果过了试用期，单位违法单方解除劳动关系的，则应支付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
张丽丽律师
临时工如果与用人单位签订了劳动合同，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
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