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2022-03-16 回复
工伤认定后确定的停工留薪期到期了吗？没到期的话公司要求你上班是不合法的。 如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期。如果停工留薪期满未申请延长，停工留薪期满后就应该上班了。 如果停工留薪期满未申请延长，但不能上班，可凭医生休假诊断证明书继续休假，但不再享受停工留薪期待遇，一般是病假待遇。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
工伤休养超过三个月，如果仍在合理的停工留薪期内的，不用去用人单位打上下班卡的，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的工资标准，继续支付工资的。
张神兵律师
应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。
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