因病被辞退该怎么办呢-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-02-15 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

展开更多

针对因病被辞退该怎么办呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

因为生病被公司辞退怎么办

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因不加班被辞退的怎么办呢

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，对于单位的加班安排劳动者可以拒绝；如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈