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2023-07-15 回复
《劳动合同法》有明确的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同从次月起就应当支付劳动者二倍工资（如满一年不签订劳动合同就应当向劳动者支付十一个月的二倍工资）。对于劳动加班问题，工作日加班用人单位应当向劳动支付1.5倍工资；周末休息日加班用人单位应当向劳动者支付二倍工资；法定节假日加班用人单位应当向劳动者支付三倍工资。 对于用人单位在仲裁环节败诉后向法院起诉这是用人单位的权利，是否能胜诉法院要根据本案的事实和证据等因素综合定案。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除正常工作时间月工资确定。
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