劳动仲裁双倍工资怎么办-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析：

一、按你所述，双倍工资已经过了时效。二、但是，你还是可以主张：补缴社保、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿。三、不要主支辞职，这样你的合法权益将会受到侵害。四、获取、固定好证据之后，再离开公司。五、我是劳动案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。

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用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止在补订书面合同的前一天。用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有签订合同，用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。

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劳动仲裁双倍工资的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。

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