仿佛是你问重复了哈： 我跟你说 其实你不想辞职是不是，你只是想回家过年并且讨要双倍工资是吧。 很容易做： 首先，你事情仲裁，南充市的哈，你可以到区人劳局申请；要求支付双倍工资； 然后，仲裁回通知你们老板； 你们老板接到通知后，估计会很生气，于是就会赶你走，这个时候你就可以回家过年了。 过年后就差不多仲裁开庭了。 这个时候：你们老板需要支付你双倍工资； 同时，如果他坚持要开除你，就还需要支付你赔偿金，如果他不开除你，那么 你的目的就达到了，回家过年，还正常上班，还得到了双倍工资。 于是，就圆满了。
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计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止在补订书面合同的前一天。用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有签订合同，用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。
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